营业组人力发展奖获取标准：10≦合格人力，获得人力发展奖（）元。
1500
举一反三
- 以下奖励主管本人达成有效，奖励2倍发放的有？（） A: 组人力发展奖 B: 部人力发展奖 C: 总监区人力发展奖 D: 卓越部成就奖
- 2019新基本法中首月出勤80%，次月及以后15天，未达标打7折的佣金有：（）。 A: 终身责任津贴 B: 业务主任人力/业务发展奖 C: 营业组人力/业务发展奖 D: 营业部人力/业务发展奖 E: 总监辅导津贴
- 主管管理利益包含主管本人业绩和人力的有哪些？（） A: 组人力发展奖 B: 组创业发展奖 C: 卓越组成就奖 D: 组年度创业发展奖
- 区域总经理是否可以兼得组人力发展奖和部人力发展奖？是否可以兼得组创业发展奖和部创业发展奖？（） A: 可以；可以 B: 不可以；可以 C: 可以；不可以 D: 不可以；不可以
- 涉及到部继续率的奖励有哪些？（） A: 部人力发展奖 B: 部创业发展奖 C: 标准部奖励 D: 部年度创业奖
内容
- 0
下列关于标准人力、标准人力推动奖下列说法正确的是（） A: 按展业区当季连续三个月达到标准人力标准的收展员数量，对区主任核发标准人力推动奖 B: 标准人力推动奖每个季度核发一次，在季度末月佣金中体现 C: 标准人力是指新契约业绩7200元及以上的收展员和主管数量 D: 标准人力推动奖最高可获得1200元
- 1
以下薪资项目与部继续无关的是？（） A: 部人力发展奖 B: 部创业发展奖 C: 卓越部成就奖 D: 部年度创业奖
- 2
人力资源管理的功能主要有（）。 A: 获取 B: 奖酬 C: 开发 D: 调控 E: 整合
- 3
人力资源管理的核心是（）。 A: 整合功能 B: 奖酬功能 C: 调控功能 D: 获取功能
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绩优组经理奖、新主管特别津贴发放条件与以下哪个因素有关（） A: 有效人力 B: 团队FYC C: 架构人力 D: 举绩人力