关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 《劳动合同法》第39条规定的“过失性辞退”不包括以下哪一种情形？（ ） 《劳动合同法》第39条规定的“过失性辞退”不包括以下哪一种情形？（ ） 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项？ 用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ） A: 过失性辞退 B: 无过失性辞退 C: 经济性裁员 D: 预告解除 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形,用人单位可以解除劳动合同( ) 《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
