设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？
设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。
举一反三
- 面试法中，面试题卡包括的内容有（） A: 试题 B: 答案 C: 用途 D: 标准 E: 使用方法
- 如果依据面试试题的内容来分，面试的试题类型不会为（） A: 背景性题目 B: 知识性题目 C: 技能性题目 D: 行为性题目
- 如果要考察适应能力，可以设计的面试题目是：请举例说明你是如何适应新环境的？这种编写面试题目的方式属于（ ）。 A: 从情境出发编写面试题目 B: 直接从评价指标编写 C: 从行为或活动本身来编写面试题目 D: 从任务方面来编写面试题目
- 根据面试题目的内容，可以将面试分为 A: 经验性面试 B: 情境性面试 C: 结构化面试 D: 非结构化面试
- 下列不属于面试试题题型的是（ ）
内容
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简述面试题目的题型。
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试题类型多选题题目产品组合包括哪些分值2
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设定岗位面试试题的基本要求有哪些？
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面试题目的类型有哪些。
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面试题目的类型有哪些。