关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和（） 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和（） 答案： 查看 举一反三 根据组织行为与组织目标的关系,把组织行为分为 A: 正向组织行为 B: 负向组织行为 C: 微观组织行为 D: 宏观组织行为 根据强化理论，对做出符合组织目标的行为和做出不符合组织目标的行为保持正强化（） __________是指协调组织成员个人动机与组织目标之间的关系，激发、鼓励、保持与强化有利于实现组织目标的个人动机，调动组织成员工作行为与积极性的过程。 组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为，群体心理与行为、领导行为和（） A: 管理行为 B: 组织行为 C: 组织变革 D: 组织学习 正强化指奖励那些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标。
