关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（）。 A: 工作难度 B: 工作数量 C: 工作要求 D: 工作动机 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（）。A: 工作难度B: 工作数量C: 工作要求D: 工作动机 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（ ）。 请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。 考核护理人员的最佳指标是 A: 工作质量 B: 工作绩效 C: 工作数量 D: 工作结果 E: 工作动机 根据霍兰德的个性-工作适应理论，传统型人格的人最适合做（ ）工作？（ ） A: 画家 B: 教师 C: 经济学家 D: 会计 根据约翰霍兰德的职业匹配理论，现实型人格的人最适合做 ________工作。 A: 教师 B: 机械师 C: 经济学家 D: 律师
