关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 中国大学MOOC: 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（ ）。 中国大学MOOC: 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（ ）。 答案： 查看 举一反三 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（）。 A: 工作难度 B: 工作数量 C: 工作要求 D: 工作动机 中国大学MOOC: 按照霍兰德的人职匹配理论，适合从事沉思型科学研究活动的人属于（ ）。 霍兰德人格六边形理论是人职匹配理论的进一步发展 中国大学MOOC: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。 请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。
