()是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度。
A: 期望值
B: 效价
C: 激励力
D: 公平性
E: 五种需要的满足不分先后顺序
A: 期望值
B: 效价
C: 激励力
D: 公平性
E: 五种需要的满足不分先后顺序
举一反三
- 根据期望理论,个人对达到某种预期成果的偏爱程度,或某种预期成果可能给行为者个人带来的满足程度被称为() A: 激励力 B: 效价 C: 期望值 D: 作用度
- 所谓( )是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度,或某种预期成果可能给行为者个人带来的满足程度。 A: 期望值 B: 效价 C: 激励 D: 动机
- 根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的()程度,或某种预期成果可能给行为者个人带来的()程度。
- 根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为() A: 激励力=效价×期望值 B: 效价=激励力+期望值 C: 期望值=激励力×效价 D: 期望值=效价+激励力
- 表示弗鲁姆的期望理论的公式是() A: 激励程度=期望值×效价 B: 效价=期望值×激励程度 C: 期望值=激励程度×效价 D: 激励程度=期望值×效果