（）是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度。
A: 期望值
B: 效价
C: 激励力
D: 公平性
E: 五种需要的满足不分先后顺序
A: 期望值
B: 效价
C: 激励力
D: 公平性
E: 五种需要的满足不分先后顺序
C
举一反三
- 根据期望理论，个人对达到某种预期成果的偏爱程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的满足程度被称为（） A: 激励力 B: 效价 C: 期望值 D: 作用度
- 所谓（ ）是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的满足程度。 A: 期望值 B: 效价 C: 激励 D: 动机
- 根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的（）程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的（）程度。
- 根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力
- 表示弗鲁姆的期望理论的公式是（） A: 激励程度=期望值×效价 B: 效价=期望值×激励程度 C: 期望值=激励程度×效价 D: 激励程度=期望值×效果
内容
- 0
期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。 A: 激励力 B: 期望值 C: 效价 D: 概率
- 1
基于期望理论，（）指个人对某一成果的价值估计，或达到目标对满足个人需要的价值。 A: 动力 B: 效价 C: 期望值 D: 满意度
- 2
期望理论认为激励力取决于（）。 A: 效价和期望值 B: 期望值 C: 效价
- 3
期望理论指出,激励水平取决于期望值和效价的乘积。其中:期望值指个体通过某种行为期望达到的目的。
- 4
期望理论认为激励力的大小取决于() A: 组织目标 B: 效价 C: 期望值 D: 报酬的公平性