在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。
对
举一反三
内容
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人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。
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为什么组织的设计随着组织环境的变化而变化?举例说明影响导致不确定性的因素有哪些。
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巴纳德认为，组织的共同目标必须随着环境的变化变化。()
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就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求。任何一个组织,无论过去如何成功,都必须随着环境的变化而不断地调整自我并与之相适应
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人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后，根据组织的战略目标制定的，而且它考虑了环境的变化因素，随着环境的变化而变化，因此进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标.提升组织的竞争力。()