企业经营宗旨：为（）创造价值，为（）创造机会，为（）创造效益。
A: 顾客，员工，社会
B: 老板，员工，社会
C: 员工，社会，老板
D: 顾客，员工，老板
A: 顾客，员工，社会
B: 老板，员工，社会
C: 员工，社会，老板
D: 顾客，员工，老板
A
举一反三
- 创业的最终落脚点是创造价值，这里指的价值有多重含义，包括（）? 为顾客创造顾客价值|为股东创造利润|为员工提供职业回报|为社会创造就业
- （ ）是企业创造利润的直接动力。 A: 员工 B: 股东 C: 老板 D: 客户
- 下列表述中不属于企业宗旨的是（ ） A: 娃哈哈的“健康你我他，欢乐千万家” B: 海尔的“不断创新” C: 万科的“建筑无限生活” D: TCL的“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”
- 私营企业的主要目标是（）。 A: 为社会增加就业岗位 B: 给员工发放工资 C: 给国家上交税收 D: 给老板创造利润
- 下列表述中不属于企业宗旨的是（ ） A: 蒙牛的“注重环保，回馈大众” B: 娃哈哈的“健康你我他，欢乐千万家” C: TCL的“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益” D: 海尔的“不断创新”
内容
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下列表述中不属于企业宗旨的是（ ） A: 娃哈哈的“健康你我他，欢乐千万家” B: 海尔的“不断创新” C: TCL的“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益” D: 通用电气的“以科技及创新改善生活品质”
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所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关
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企业承担或履行社会责任的自我培养模式可分为四个阶段，其中第三阶段是（）。 A: 为股东创造价值 B: 为员工创造价值 C: 为利益相关者创造价值 D: 为社会创造价值和财富
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员工要对公司抱有感恩之心,原因不包括: A: 老板也很不容易 B: 公司为员工提供了就业机会 C: 公司为员工创造了免费的学习平台 D: 公司为员工提供了展现自我的舞台
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尊敬老板与个人的能力没有关系，员工不一定不如老板，老板不一定要强于员工。