人力资源规划是根据的变化,预测企业未来对人力资源的需求。A市场B经营战略C组织内部环境和外部环境D组织内部人员的多少
A: 市场
B: 经营战略
C: 组织内部环境和外部环境
D: 组织内部人员的多少组织内部人员的多少组织内部人员的多少
A: 市场
B: 经营战略
C: 组织内部环境和外部环境
D: 组织内部人员的多少组织内部人员的多少组织内部人员的多少
举一反三
- 为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源预算预测 D: 人力资源招聘预测
- 组织变革的动力来自于() A: 组织内部环境 B: 组织外部环境的变化 C: 组织结构的改变 D: 组织内部环境与组织外部环境
- 组织内部选聘可以分为组织内部人员的提升和组织内部职位的调动两种情况。
- 人力资源管理的内部环境包括（ ） A: 发展战略 B: 组织架构 C: 人员状况 D: 组织的发展阶段
- 组织的内部要素不包括（） A: 战略 B: 技术 C: 人员 D: 环境