制定人力资源规划的基础是（）
A: 人力资源需求与供给分析
B: 人力资源需求分析
C: 人力资源供给分析
D: 人力资源预测分析
A: 人力资源需求与供给分析
B: 人力资源需求分析
C: 人力资源供给分析
D: 人力资源预测分析
举一反三
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 制定人力资源规划的基础是（） A: A人力资源需求与供给分析 B: B人力资源需求分析 C: C人力资源供给分析 D: D人力资源预测分析
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制