效率工资理论认为,厂商在面临持续失业时可能不会降低工资,因为厂商
降低工资会失去更多的工人,而培训新工人需要花费成本
举一反三
内容
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什么是效率工资理论?效率工资理论是如何解释存在的非自愿失业情况的?
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在垄断厂商的短期均衡时,垄断厂商 A: 可能利润为零 B: 可能不亏损 C: 可能获利 D: 可能亏损
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中国大学MOOC: 结构性失业的一种解释是存在效率工资。经济学家认为,效率工资有利于:
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按照效率工资理论,在( )情形下,企业更有可能采取效率工资,因为效率工资带来的激励越明显。 A: 工资率高的时候 B: 失业率高的时候 C: 失业率低的时候 D: 工资率低的时候
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旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将() A: 增加所有工人的效用 B: 增加计划终身服务于某厂商的工人的效用 C: 可能引起受此法律影响的厂商降低工资 D: 可能引起不受此法律影响的厂商增加工资