如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
举一反三
- 判断下述说法的正误，并说明理由。如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇佣他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。（ ）
- 中国大学MOOC: 一个厂商能够以每小时 10 元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到 11 元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第 21 个工人的边际工资成本是（ ）
- 一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（） A: 10元 B: 11元 C: 21元 D: 31元
- 垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。