如果部门工作类型是属于非事务性工作的，其管理幅度（）。
A: 宽
B: 适中偏宽
C: 适中
D: 窄
A: 宽
B: 适中偏宽
C: 适中
D: 窄
举一反三
- 组织的管理幅度受多种因素的影响（） A: 在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些 B: 在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些 C: 在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些 D: 如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些 E: 如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽
- 组织的管理幅度受多种因素的影响（） A: A在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些 B: B在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些 C: C在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些 D: D如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些 E: E如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽
- 非管理性的事务越多，管理幅度越宽。()
- 企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是（） A: 规范化程度低 B: 人员需要经过正规专业教育 C: 管理幅度宽 D: 集权程度低
- 企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是（） A: A规范化程度低 B: B人员需要经过正规专业教育 C: C管理幅度宽 D: D集权程度低