根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得（）
A: 要求劳动者提供担保
B: 订立无终止时间的劳动合同
C: 向劳动者收取财物
D: 扣押劳动者的证件
E: 约定竞业限制条件
A: 要求劳动者提供担保
B: 订立无终止时间的劳动合同
C: 向劳动者收取财物
D: 扣押劳动者的证件
E: 约定竞业限制条件
A,C,D
举一反三
- 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。 A: 订立无终止时间的劳动合同 B: 要求劳动者提供担保 C: 向劳动者收取财物 D: 约定竞业限制条款 E: 扣押劳动者的证件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。 A: 订立无终止时间的劳动合同 B: 要求劳动者提供担保 C: 约定竞业限制条款 D: 向劳动者收取财物 E: 扣押劳动者的证件
- 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得( )。 A: 要求劳动者提供担保 B: 就专项技术培训约定服务期 C: 向劳动者收取财物 D: 扣押劳动者的证件 E: 约定竞业限制
- 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时，可以（）。 A: 要求劳动者提供担保 B: 向劳动者收取财物 C: 扣押劳动者的证件 D: 订立无终止时间的劳动合同
- 根据《劳动合同法》,用人单位招用劳动者及订立劳动合同时,下列行为中合法的是()。 A: 要求劳动者提供担保 B: 与劳动者约定合同期限 C: 扣押劳动者证件 D: 向劳动者收取财物
内容
- 0
根据《劳动合同法》，用人单位在聘用劳动者以及签订劳动合同时单位不能有下列行为（）。 A: 要求劳动者提供担保 B: 订立无终止时间的劳动合同 C: 向劳动者索取财务 D: 扣押劳动者的证件 E: 约定竞业限制条款
- 1
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
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《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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用人单位的下列行为中，符合《劳动合同法》规定的是()。 A: 要求劳动者提供担保 B: 以合理名义向劳动者收取财物 C: 扣押劳动者的居民身份证 D: 订立无终止时间的劳动合同
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下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D: 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同