根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
A: 订立无终止时间的劳动合同
B: 要求劳动者提供担保
C: 约定竞业限制条款
D: 向劳动者收取财物
E: 扣押劳动者的证件
A: 订立无终止时间的劳动合同
B: 要求劳动者提供担保
C: 约定竞业限制条款
D: 向劳动者收取财物
E: 扣押劳动者的证件
举一反三
- 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。 A: 订立无终止时间的劳动合同 B: 要求劳动者提供担保 C: 向劳动者收取财物 D: 约定竞业限制条款 E: 扣押劳动者的证件
- 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得（） A: 要求劳动者提供担保 B: 订立无终止时间的劳动合同 C: 向劳动者收取财物 D: 扣押劳动者的证件 E: 约定竞业限制条件
- 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得( )。 A: 要求劳动者提供担保 B: 就专项技术培训约定服务期 C: 向劳动者收取财物 D: 扣押劳动者的证件 E: 约定竞业限制
- 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时，可以（）。 A: 要求劳动者提供担保 B: 向劳动者收取财物 C: 扣押劳动者的证件 D: 订立无终止时间的劳动合同
- 根据《劳动合同法》,用人单位招用劳动者及订立劳动合同时,下列行为中合法的是()。 A: 要求劳动者提供担保 B: 与劳动者约定合同期限 C: 扣押劳动者证件 D: 向劳动者收取财物