根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。
A: 可以约定两次试用期
B: 最多约定两次试用期
C: 只能约定一次试用期
D: 可以协商约定试用期次数
A: 可以约定两次试用期
B: 最多约定两次试用期
C: 只能约定一次试用期
D: 可以协商约定试用期次数
举一反三
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。 A: 两；是；不可 B: 一；不；可以 C: 一；是；不可 D: 两；不；可以
- 关于试用期,说法不正确的是:() A: 试用包含在劳动合同期限内 B: 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 C: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期 D: 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资的二倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
- 根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( ) A: 可以多次约定试用期 B: 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C: 只能约定一次试用期 D: 试用期限可以是1个月、2个月、6个月
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )。 A: 约定的试用期不得超过6个月 B: 试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D: 是否约定试用期由双方当事人协商确定
- 259.( )《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期可以不包含在劳动合同期限内。