管理中的激励就是以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。其中人的工作动力来源于()。
A: 内在动力
B: 外部压力
C: 工作吸引力
D: 上级指令
E: 心理主动性
A: 内在动力
B: 外部压力
C: 工作吸引力
D: 上级指令
E: 心理主动性
举一反三
- 激励原则强调以科学的手段，激发人的内在潜力，使其在工作充分发挥积极性、主动性和创造性，下列不属于激励原则中工作动力来源的是()。 A: 内在动力 B: 工作吸引力 C: 外部压力 D: 工作发展空间
- 以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是()原则。 A: 激励 B: 动力 C: 能级 D: 因果关系
- 以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是人本原理的原则（） A: 弹性 B: 动力 C: 激励
- 管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（)。 A: A.动力原则 B: B.能级原则 C: C.激励原则
- 在安全生产管理中，以科学的手段激发人的内在潜力，使其发挥积极性、主动性和创造性，这是人本原理的原则（） A: 弹性 B: 动力 C: 激励