关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 MBTI测试的心理类型结果可以作为人员甄选的标准。( ) MBTI测试的心理类型结果可以作为人员甄选的标准。( ) 答案： 查看 举一反三 人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果 进行心理测试时一定要注意以下哪些方面（）。 A: 由心理专家主持和实施 B: 对一些记分性的测试，记分方法要保密 C: 实事求是地看待测试结果和作用 D: 心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E: 心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则 简历筛选应注意哪些问题?(人员甄选的方法:简历筛选、测试甄选、面试甄选) MBTI测试有多少种结果：（） 常见的人员甄选方法有( ) A: 简历筛选 B: 测试甄选 C: 面试甄选 D: 背景调查 E: 网上甄选
