进行心理测试时一定要注意以下哪些方面（）。
A: 由心理专家主持和实施
B: 对一些记分性的测试，记分方法要保密
C: 实事求是地看待测试结果和作用
D: 心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E: 心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
A: 由心理专家主持和实施
B: 对一些记分性的测试，记分方法要保密
C: 实事求是地看待测试结果和作用
D: 心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E: 心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
举一反三
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 实施心理测验需要注意的问题包括（）。 A: 把心理测验作为补充工具 B: 对心理测验进行有效化 C: 保持准确的记录 D: 由人力资源管理人员进行设计、测试和解释 E: 保护测试者的隐私
- 在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )： A: 测力测试方法要科学 B: 对应聘者的隐私加以保护 C: 要有严格的程序 D: 心理测试结果不是唯一的评定依据
- 简述职业心理测试设计的标准和实施心理测试时应考虑的影响因素。
- ()是指测试者和被调试者在轻松、自然的气氛中进行的一种面对面的谈话性调试,测试者事先准备好测试项目,按照测试的要求和被测试者进行谈话。 A: 观察法心理测试 B: 晤谈法心理测试 C: 测量法心理测试 D: 心理健康自我测试方法