人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。（)
举一反三
- 人本管理的主体是（）。 A: 顾客 B: 企业的全体员工 C: 组织内外的利益相关者 D: 组织目标
- 下列关于管理定义的理解中错误的是（） A: 组织的管理活动不受组织内外环境的影响。 B: 管理是为实现组织目标服务的。 C: 管理工作要通过有效利用组织的各种资源来实现组织目标。 D: 管理最终要落实到计划、组织、领导和控制。
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- （ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
- 管理的目标与组织目标的关系是：（）。 A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C: 组织目标从属于管理目标 D: 管理目标和组织目标是一个概念 E: 组织目标和管理目标没有关系