履职问责工作实行（），对失职失责严重、影响恶劣的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或退休，都应当严肃问责。
A: 终身问责制
B: 任职间问责制
C: 固定期间问责制
A: 终身问责制
B: 任职间问责制
C: 固定期间问责制
举一反三
- 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否（)，都应当严肃问责。 A: 调离转岗 B: 提拔 C: 病退 D: 退休
- 《中国共产党问责条例》规定，实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，都应当严肃问责。（)
- 第十六条规定：实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，都应当严肃问责。（)
- 实行终身问责，对于失职失职、性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。（ ）
- 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否()，都应当严肃问责。 A: 调离转岗 B: 提拔或者退休 C: 出国 D: 生病