公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了（）的基本模式。
A: 资源分配
B: 信息传递
C: 公职人员流动
D: 功能运作
A: 资源分配
B: 信息传递
C: 公职人员流动
D: 功能运作
举一反三
- （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A: 公共部门人力资源规划 B: 公共部门人力资源战略 C: 公共部门人力资源管理 D: 公共部门人力资源制度
- 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
- 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
- 由谁来提供公共品？（） A: 公共部门 B: 私人部门 C: 准公共部门 D: A和C
- 公共品由（）提供。 A: 公共部门 B: 准公共部门 C: 私人部门 D: A和B均是