关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-03 培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。 培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。 答案: 查看 举一反三 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 培训效果可以从不同层次来评估,包括() A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估 中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 【判断题】柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即成果评估、行为评估、学习评估、反映评估 柯氏评估模型将培训效果分为()个递进的层次。 A: 5 B: 4 C: 7