结构化面试中，主试人可以随意改动提问内容、方式、时间和评分标准。
举一反三
- 在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，测试人不能随意变更的面试是（） A: 半结构化面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 随意面试
- 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
- 结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()
- （）是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。 A: 半结构化面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 模式化面试
- 4、根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试（ ） A: 主试状态 B: 面试氛围 C: 操作规范 D: 面试人数