只指出问题的现象，或仅提出建议、设想的名称而无解决问题的具体办法者，能不能视为合理化建议（）
举一反三
- 在员工合理化建议的操作方法中哪些情况人力资源部可以将建议视为无效建议不交付与审议（）。 A: 申报内容只偏重于批评而无具体改进内容 B: 不签真实姓名和部门 C: 详细说明改进意见及具体办法 D: 说清楚建议事由、原因及其作用、目的、意义
- 智慧职教:本研究的不足之处、尚待解决的问题或提出研究设想和改进建议可以放在结语部分。
- 怎样解决我国面临的环境问题和资源问题？（提出解决资源环境问题的建议或措施）
- 不要回避问题,要善于发现问题;不要只抱怨问题,要善于寻找解决同题的办法;不要只提出解决问题的办法,要善于有效地贯彻解决问题的办法。体现了理货员的
- 合理化建议可通过下列哪些方式提出（） A: 填写建议表 B: 当面提出建议 C: 通过安全*区代表提出 D: 通过电话或E-mail提出建议