职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
职位的后续管理
举一反三
内容
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在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据。 A: 级别 B: 职务 C: 职位 D: 资历
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我国政府人事管理工作的基础是( )。 A: 职位设置 B: 五人 C: 职位说明书 D: 六人 E: 职位分类制度 F: 七人 G: 确定公务员级别 H: 八人
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下列属于我国公务员制度的一个特色的是（ ）。 A: 职位设置 B: 职位说明书 C: 职位分类制度 D: 对公务员实行分级制度
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国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。（ ）
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国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的（），也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。