根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
A: 高工作，高关系
B: 高工作，低关系
C: 中工作，中关系
D: 低工作，高关系
E: 低工作，低关系
A: 高工作，高关系
B: 高工作，低关系
C: 中工作，中关系
D: 低工作，高关系
E: 低工作，低关系
B
举一反三
- 根据生命周期理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是 A: 高工作,高关系 B: 高工作,低关系 C: 低工作,高关系 D: 低工作,低关系
- 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。 A: 高工作，高关系 B: 高工作，低关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系 E: 不分配任务，高关系
- 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 A: 高工作，高关系 B: 高工作，低关系 C: 中工作，中关系 D: 低工作，高关系 E: 低工作，低关系
- 根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（） A: 低工作，高关系 B: 高工作，低关系 C: 高工作，高关系 D: 低工作，低关系 E: 以上均不正确
- 根据生命周期领导理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 A: 高工作，高关系 B: 低工作，高关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，低关系
内容
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根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（） A: A低工作，高关系 B: B高工作，低关系 C: C高工作，高关系 D: D低工作，低关系 E: E以上均不正确
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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。 A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
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A1型题 根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（） A: 高工作低关系 B: 高关系高工作 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系 E: 高工作高关系
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根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系
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情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（） A: 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 B: 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 C: 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 D: 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系