关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 建立关键绩效指标法的要点在于（）。 A: 流程性 B: 动态性 C: 系统性 D: 有效性 E: 计划性 建立关键绩效指标法的要点在于（）。A: 流程性B: 动态性C: 系统性D: 有效性E: 计划性 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。 关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI）是目前国际流行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。 战略性人力资源管理的特征有 A: 战略性 B: 计划性 C: 动态性 D: 匹配性 E: 系统性 政府绩效管理评估指标确定的基本原则有（）。 A: 系统性原则 B: 可操作性原则 C: 有效性原则 D: 可比性原则 E: 动态性原则 工程造价的特点有() A: 大额性 B: 层次性 C: 动态性 D: 强制性 E: 计划性
