关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI）是目前国际流行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
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举一反三
- 中国大学MOOC: 建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
- 建立关键绩效指标法的要点在于（）。 A: 流程性 B: 动态性 C: 系统性 D: 有效性 E: 计划性
- 关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI）是通过对企业内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 A: 正确 B: 错误
- 企业关键绩效指标(KPI)是衡量组织内部流程的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础
- 关键绩效指标（Key Performance Indicat...，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
内容
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绩效管理中“KPI”的含义是指（） A: 平衡计分卡 B: 目标管理 C: 关键绩效指标 D: 流程优化
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中国大学MOOC: 关键绩效指标（Key performance indicators, KPI）是企业战略目标经过层层分解产生的可量化的或具有可操作性的指标体系。
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绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效管理的基础和依据。
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Is motivation a KPI (Key Performance Indicator) or a KDI (Key Development Indicator)?
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Is profit a KPI (Key Performance Indicator) or a KDI (Key Development Indicator)?