在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信（）。
A: 韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增
B: 韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间
C: 韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变
D: 韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报
A: 韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增
B: 韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间
C: 韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变
D: 韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报
B
举一反三
内容
- 0
杰克.韦尔奇在通用（GE）担任领导人期间，他对通用（GE）的贡献（）
- 1
1、你认为杰克韦尔奇在任期间意义最重大的战略改革是什么？
- 2
杰克·韦尔奇认为管理是什么？（） A: 沟通 B: 学习 C: 知识 D: 能力
- 3
“管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。
- 4
一位通用电气的经理曾这样描述韦尔奇