从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（） A: 加薪幅度 B: 加薪对象 C: 加薪依据 D: 加薪周期 E: 加薪方式
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（） A: 加薪幅度 B: 加薪对象 C: 加薪依据 D: 加薪周期 E: 加薪方式
除非在某个岗位上以固定薪资工作2年以上，否则他没有继续加薪的机会。已知： (1)明年小赵不可能不加薪。 (2)今年小李则不必然不加薪。 以下哪项与上述断定最为接近 A: A．小李今年可能加薪，小赵今年必然不加薪。 B: B．小李今年可能加薪，小赵明年必然不加薪。 C: c．小李今年不可能加薪，小赵今年必然不加薪。 D: D．小李今年不可能加薪，小赵明年必然不加薪。 E: E．小李今年可能加薪，小赵今年必然加薪。
除非在某个岗位上以固定薪资工作2年以上，否则他没有继续加薪的机会。已知： (1)明年小赵不可能不加薪。 (2)今年小李则不必然不加薪。 以下哪项与上述断定最为接近 A: A．小李今年可能加薪，小赵今年必然不加薪。 B: B．小李今年可能加薪，小赵明年必然不加薪。 C: c．小李今年不可能加薪，小赵今年必然不加薪。 D: D．小李今年不可能加薪，小赵明年必然不加薪。 E: E．小李今年可能加薪，小赵今年必然加薪。
( )升职加薪 ( )市场调研
( )升职加薪 ( )市场调研
为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（ ）
为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（ ）
找工作，升职，加薪，上
找工作，升职，加薪，上
______是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
______是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是（ ）：① 绩效等级高的员工加薪比率大；② 绩效等级高的员工加薪比率小；③ 中点比率大的员工加薪比重小；④ 中点比率大的员工加薪比重大。 A: ①③ B: ②④ C: ①④ D: ②③
如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是（ ）：① 绩效等级高的员工加薪比率大；② 绩效等级高的员工加薪比率小；③ 中点比率大的员工加薪比重小；④ 中点比率大的员工加薪比重大。 A: ①③ B: ②④ C: ①④ D: ②③
下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。 A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金 B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。 A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金 B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
加薪最主要的依据是（ ）
加薪最主要的依据是（ ）
下列关于绩效加薪的说法中，错误的是( )。 A: 绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工绩效评价结果联系在一起 B: 绩效加薪幅度只需要考虑保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
下列关于绩效加薪的说法中，错误的是( )。 A: 绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工绩效评价结果联系在一起 B: 绩效加薪幅度只需要考虑保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨