下列属于上司对下属常见的期望是()
A: 自动自发
B: 追求效率
C: 指出自己管理上的不足
D: 没有任何借口
E: 不考虑利益
A: 自动自发
B: 追求效率
C: 指出自己管理上的不足
D: 没有任何借口
E: 不考虑利益
A,A,A,B,D
举一反三
内容
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作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。 A: 上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B: 上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C: 下属应把上司当做自己的职场引路人 D: 下属应当为上司分担压力
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下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准是（）。 A: 不为人际关系所左右 B: 自动自发地工作 C: 注重细节，追求完美 D: 不找任何借口
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作为上司始终应该保持上司的威严，不用考虑对下属的亲和力。
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关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。 A: 指出不足是描述性的，指责是评价性的 B: 指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果 C: 指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错 D: 指出不足既往不咎，指责追求责任
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上司对下属直接管理的数额是（）。 A: 管理层次 B: 管理幅度 C: 管理强度 D: 管理范围