关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。 A: 雨果·穆斯特伯格 B: 赫兹伯格 C: 麦考米克 D: 威廉·冯特 根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A: 雨果·穆斯特伯格B: 赫兹伯格C: 麦考米克D: 威廉·冯特 答案： 查看 举一反三 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） A: 雨果 B: 赫兹伯格 C: 麦考米克 D: 威廉冯特 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（ 2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。 赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素可以产生激励作用。 中国大学MOOC: 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（ ）
