如果制定的目标无法衡量，也就无法判断这个目标是否实现。
举一反三
- 绩效目标需要能够用数据或者事实来表示。如果太抽象而无法衡量，就无法对目标进行控制。这体现了绩效目标制定的（ ）原则 A: 可衡量 B: 可实现 C: 具体性 D: 时间为基础
- 任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这表明（） A: 制定目标后必须付诸实施 B: 有小目标就没有大目标 C: 目标具有实际意义 D: 目标要能衡量，可实施
- 任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。 这段话的核心意思是（ ）。 A: 制定目标后必须付诸实施 B: 没有小目标就没有大目标 C: 小目标才有实际意义 D: 目标要能衡量、可实施
- 销售经理低估了目标实现所需要的条件，以至于下达了了无法完成的超高目标，这不符合目标制定的可接受性。
- 没有社会化，社会目标就无法实现。()