绩效目标需要能够用数据或者事实来表示。如果太抽象而无法衡量，就无法对目标进行控制。这体现了绩效目标制定的（ ）原则
A: 可衡量
B: 可实现
C: 具体性
D: 时间为基础
A: 可衡量
B: 可实现
C: 具体性
D: 时间为基础
举一反三
- 任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这表明（） A: 制定目标后必须付诸实施 B: 有小目标就没有大目标 C: 目标具有实际意义 D: 目标要能衡量，可实施
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S表示目标是（） A: 可衡量的 B: 相关的 C: 可达到的 D: 具体的
- 如果制定的目标无法衡量，也就无法判断这个目标是否实现。
- 任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。 这段话的核心意思是（ ）。 A: 制定目标后必须付诸实施 B: 没有小目标就没有大目标 C: 小目标才有实际意义 D: 目标要能衡量、可实施
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。 A: 具体的 B: 可衡量的 C: 可达到的 D: 与公司和部门目标高度相关的 E: 是以时间为基础的