智慧职教: 目标的可衡量性，是指任何一个目标都应有可以用来衡量目标完成情况的标准，你的目标愈明确，就能提供给你愈多的指引。
举一反三
- 体验性目标，即互动设计的核心目标，是明确的衡量的标准。
- 目标制定的原则有（）和目标必须具有明确的截止期限注重完成绩效指标的特定期限。 A: 目标必须是具体明确的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须是可以达到的 D: 目标必须和其他目标具有相关性
- 任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这表明（） A: 制定目标后必须付诸实施 B: 有小目标就没有大目标 C: 目标具有实际意义 D: 目标要能衡量，可实施
- 智慧职教: 判断题：“我们要增强服务意识”是一个缺乏可衡量性的目标。
- 任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。 这段话的核心意思是（ ）。 A: 制定目标后必须付诸实施 B: 没有小目标就没有大目标 C: 小目标才有实际意义 D: 目标要能衡量、可实施