权变领导理论认为，对领导方式的选择应取决于[input=type:blank,size:4][/input]
举一反三
- 领导理论的3种类型分别是[input=type:blank,size:4][/input]、权变领导理论和[input=type:blank,size:4][/input]
- 领导是[input=type:blank,size:4][/input]、[input=type:blank,size:4][/input]、[input=type:blank,size:4][/input]的综合体
- 新时代军队领导指挥体制改革的指导思想是[input=type:blank,size:4][/input]、[input=type:blank,size:4][/input]、[input=type:blank,size:4][/input]。
- 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工情况的领导方式是[input=type:blank,size:4][/input]
- 强化理论可以使用[input=type:blank,size:4][/input]、[input=type:blank,size:4][/input]、[input=type:blank,size:4][/input]和[input=type:blank,size:4][/input]四种具体方式来对人们的行为施加影响