员工工作的安全感来源不包括()。
A: 医疗保险
B: 工作设备
C: 同事关系
D: 上下级关系
A: 医疗保险
B: 工作设备
C: 同事关系
D: 上下级关系
B
举一反三
内容
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职位说明中应包括工作流程、上下级关系和（）
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。 A: 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 A: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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工作中，上下级的关系首先是（）。 A: 伙伴关系 B: 朋友关系 C: 同事关系 D: 工作关系
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。 A: A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B: B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C: C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D: D上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小