关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？ 人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？ 答案： 查看 举一反三 心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（） 心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。 A: 员工测评 B: 人事测评 C: 干部测评 D: 技能测评 心理测验有一定的局限性，必须正确地使用心理测验。 心理测验是心理测评的唯一方法。 人员素质测评的实质是心理测验。（ ）_
