心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A: 员工测评
B: 人事测评
C: 干部测评
D: 技能测评
A: 员工测评
B: 人事测评
C: 干部测评
D: 技能测评
举一反三
- MBTI是() A: 一套心理测评工具 B: 一个人的名字 C: 技能测验工具 D: 兴趣测验工具
- 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 A: 心理测验 B: 品德测验 C: 投射技术 D: 情境测评
- 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。 A: 实施测评 B: 确定测评目的 C: 确定测评方法 D: 分析测评结果
- 心理测评是科学的自我认识的工具，可以
- 【多选题】下列对测评指标的制定过程描述不正确的是 A. 准备→确定测评要素→确定测评标志和测评标度→试用和反馈调整→修改和补充→检验→实施成套的人事测评工具 B. 准备→确定测评标志和测评标度→确定测评要素→试用和反馈调整→修改和补充→检验→实施成套的人事测评工具 C. 准备→确定测评要素→确定测评标志和测评标度→检验→试用和反馈调整→修改和补充→实施成套的人事测评工具 D. 试用和反馈调整→确定测评要素→确定测评标志和测评标度→准备→修改和补充→检验→实施成套的人事测评工具