中层经理人危机感单薄、学习力不够的原因不包括（）
A: 总经理没有做好引导工作
B: 工作繁忙没有足够的时间
C: 企业没有学习氛围
D: 中层经理自身动力不足
A: 总经理没有做好引导工作
B: 工作繁忙没有足够的时间
C: 企业没有学习氛围
D: 中层经理自身动力不足
举一反三
- 公司某中层经理被批评为“管理的太多，而领导的太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么？ A: 对下属的疾苦没有给予足够的关心 B: 事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作 C: 对具体任务的完成没有给予充分的关注 D: 没有为下属制定明确的工作目标
- 某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，结果采购出现差错，给公司造成巨大损失。如下说法正确的是 A: 总经理和采购经理都对损失负有责任 B: 总经理对损失有责任 C: 采购经理对损失没有责任 D: 只有采购经理对损失负有责任
- 负责协调及各部门之间关系的个人被称为（）。 A: 部门经理 B: 直线经理 C: 项目经理 D: 中层经理 E: 修正经理
- 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。
- 在企业里，信用经理是少数“职大于权”的中层经理岗位，他所负责的信用管理部门经常要“插手”其它同级别部门的管理工作，或者做好协调工作。请说明信用管理人员：怎样与会计部门“协调”工作？