面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（）
A: 缺少整体设计
B: 角色判断模糊
C: 过于自我信任
D: 晕轮效应作用
A: 缺少整体设计
B: 角色判断模糊
C: 过于自我信任
D: 晕轮效应作用
举一反三
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 A: 比对效应 B: 录用压力 C: 晕轮效应 D: 与我相似心理
- 因同一面试小组里的应聘者属于竞争者,当别的应聘者在应聘时出现卡壳时,其他应聘者不应帮忙。
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应