当事人在劳动合同中约定了竞业限制和相关经济补偿条款，但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。（)
举一反三
- 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有 （ ）。 A: 在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额 外支付 3 个月竞业限制经济补偿的 B: 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者 按照约定继续履行竞业限制义务的 C: 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位 支付竞业限制经济补偿的 D: 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3 个月未支付竞业限制经济补偿， 劳动者要求解除竞业限制约定的
- 【多选题】下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。 A.在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 A. 在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B. 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C. 劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D. 劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的
- 当事人在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿事项的，则劳动者履行了竞业限制义务后无权要求用人单位支付经济补偿。（)
- 当事人在劳动合同中约定了竞业限制协议的，在劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持
- 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同后,因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的,劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为