在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
A: 诊断面试
B: 初步面试
C: 非结构化面试
D: 结构化面试
A: 诊断面试
B: 初步面试
C: 非结构化面试
D: 结构化面试
D
举一反三
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（） A: A诊断面试 B: B初步面试 C: C非结构化面试 D: D结构化面试
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（ ）。
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。 A: 初步面试 B: 结构化面试 C: 诊断面试 D: 非结构化面试
- 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 综合面试
- 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问，这属于（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 综合面试
内容
- 0
根据面试中所提的问题,面试大体可分为() A: 非结构化面试 B: 初步面试 C: 结构化面试 D: 混合式面试 E: 诊断面试
- 1
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（） A: 无领导小组讨论 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 综合面试
- 2
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )
- 3
在()中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。 A: 半结构化面试 B: 非结构化面试 C: 结构化面试 D: 全结构化面试
- 4
在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做( )。 A: 非结构型面试 B: 压力式面试 C: 状况面试 D: 结构型面试