结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架对每个应聘者分别做出相同的提问。( ) A: 正确 B: 错误

2022-06-01

结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架对每个应聘者分别做出相同的提问。( )
A: 正确
B: 错误

答案：

A

0
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（） A: 无领导小组讨论 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 综合面试
1
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）。
2
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。 A: 初步面试 B: 结构化面试 C: 诊断面试 D: 非结构化面试
3
关于结构化面试，以下说法正确的是（） A: 结构化面试的信度和效度较低。 B: 在面试之前，已有一个固定框架，主考官严格按照此框架对应聘者做相同的提问。 C: 对所有应聘者按统一标准进行，便于分析比较，减少主观性。 D: 面试过于僵化，难以随机应变，所收集信息的范围受到限制。
4
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )