（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
A: 人力资源需求预测
B: 人力资源供给预测
C: 人力资源保障问题
D: 人力资源供需平衡
A: 人力资源需求预测
B: 人力资源供给预测
C: 人力资源保障问题
D: 人力资源供需平衡
举一反三
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 供需综合平衡 D: 人力资源费用预算 E: 人力资源发展预测
- 人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标
- 编制人力资源规划的核心和前提是( )。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源管理系统设计 C: 人力资源供给预测 D: 人力资源供求平衡和协调
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划