从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
A: “个体-环境”匹配理论
B: 工作要求-控制模型
C: “要求-资源”匹配理论
D: 认知评价理论
A: “个体-环境”匹配理论
B: 工作要求-控制模型
C: “要求-资源”匹配理论
D: 认知评价理论
举一反三
- 工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。 A: A外在的环境和工作要求 B: B对行动后果的评价 C: C工作要求与个体资源之间的匹配度评价 D: D社会舆论
- 以下哪个理论认为:引起工作应激的因素不是单独的环境因素或个人因素,而是个人与环境相联系的结果( ) A: 传统理论 B: 职业倦怠理论 C: 个体-环境匹配理论 D: 工作需求-控制模式
- 工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。 A: A压力源 B: B个体的资源 C: C个体的认知评价 D: D社会舆论
- 工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。 A: A压力源 B: B个体的资源 C: C个体的认知评价 D: D社会舆论
- 用来解释符号识别的理论主要有（） A: 原型匹配理论 B: 多水平信息加工认知模型理论 C: 模型匹配理论 D: 特征分析理论