绩效管理必须遵循的原则是（）
A: 绩效管理应当被平衡实施
B: 绩效管理应当是客观和明确的
C: 绩效管理应当包括不同层面人员的衡量指标
D: 绩效管理根本目的在于绩效改进
A: 绩效管理应当被平衡实施
B: 绩效管理应当是客观和明确的
C: 绩效管理应当包括不同层面人员的衡量指标
D: 绩效管理根本目的在于绩效改进
举一反三
- 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。 A: 发展性原则 B: 开放性原则 C: 有效沟通原则 D: 全员参与原则
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。 A: 发展性原则 B: 开放性原则 C: 有效沟通原则 D: 全员参与原则
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进