关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 绩效管理与传统的工作考评或工作评估的最大不同，就在于对评估结果的运用。（) 绩效管理与传统的工作考评或工作评估的最大不同，就在于对评估结果的运用。（) 答案： 查看 举一反三 绩效管理侧重于对员工工作结果的判断和评估 绩效管理系统评估的内容不包括（）。 A: 对管理制度的评估 B: 对绩效管理体系的评估 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 对考评反馈面谈的评估 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚 绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。() 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 降级 E: 惩罚
